روانشناسي نوين

يكي از مهم ترين ويژگي هاي يك مدير خوب اين است كه زمينه پيشرفت ارتقاي درجه را فراهم سازد.

از اشتباهات كوچك كارمندان صرف نظر كند و اهداف شركت را به اهداف شخصي كارمندان ترجيح دهد.

جلوگيري از تصميم منفعت طلبانه ،رفتار عادلانه ، تامين خواسته كارمندان . مديري كه بتواند از وضعيت

خلقي كارمندان آگاه شود و به رفع ناراحتي و مشكلات آنها بپردازد از مهارت ويژه اي برخوردار است.

عوامل ديگري كه باعث موفقيت ميشود شامل: فرصت دادن به كارمند ها براي جبران خطاها، به آنها اجازه

دهيم تا نظرات خود را درباره موضوعات مختلف بيان كنند، برگزاري كلاس هاي آموزشي براي يادگيري

چگونگي رفتار درست با ارباب رجوع عوامل موثر در موفقيت هستند.

جدا از ويژگي ها و خصلت يك مدير، اولين گامي كه مهارت يك رهبر نشان ميدهد اين است كه به

توانايي هاي خود ايمان و اعتقاد داشته باشد ، سخنران خوبي باشد، كارها را به قسمت مساوي بين

كارمندان تقسيم كند تا كارمندان دستورات را به طور قابل قبولي اجرا كنند.

منبع: مركز مشاوره و روانشناسي ايران -مهم ترين ويژگي مدير موفق